近年房市景氣佳，適逢畢業季，各家不動產經紀產業卯足全力，積極網羅人才，《中時新聞網》整理太平洋房屋、台灣房屋、21世紀不動產、住商機構、東森房屋、中信房屋、信義房屋、永慶房屋、全國不動產以及屋比房屋十大品牌福利及徵才消息，除了保底的5萬月薪，擁有完整的培育計畫，更是成為許多畢業生入職的選項之一。
太平洋房屋董事長盧阿水表示，去年2021年加盟店數較前年成長20%，而分店業績平均也增加成長25~30%，2022下半年不動產市場穩定發展，因此公司持續招募人才，目標徵求年輕新血。太平洋房屋有優良品牌力、完善的培訓計畫及銷售平台，同時提供新人九大利器、實價登錄揭露至門牌服務，從開發到銷售有完善資訊平台，業務員基本具備高額業績獎金，可提供畢業新鮮人一個優質的選擇。
台灣房屋開出招募人才福利，提供前6個月，保障底薪每月5萬元，績效獎金另外發放；也針對員工福利全面升級，優於不少縣市及企業，提供生育津貼3萬元、結婚補助1萬元並擴及眷屬提高公傷、喪葬等補助福利，且提供轉職後的工作輔導。
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，公司需要同時具備「高抗壓性、高學習力、樂於助人」等3大特質的求職者，因為不動產的法規及相關稅制，時常會調整，而房市也會受到政經局勢等的變化有所影響，再加上房仲業務常須面臨時間和業績壓力，而在房屋交易過程中，常常會發生許多情況，需要同時兼顧買賣雙方的需求，因此擁有樂於助人的個性，才能享受過程並從中獲得收穫，能夠適時調適自我心態的特質相當重要。
21世紀不動產具有豐富福利制度，提供「Create 21」經紀人員培訓課程，傳授全球頂尖經紀人員淬鍊50年以上的成功銷售經驗，幫助新手融會貫通所有技巧，從開發、銷售、議價到客戶服務等深入教學。針對店東店長的人才招募，21世紀不動產推出Recruit 21互動實作工作坊，透過目標設定讓店東店長及求職者了解這個職缺是否適合彼此，為求職者及僱主打造更有效率、更平等的求職環境。
大家房屋企劃研究室專案副理郎美囡透露，住商機構、大家房屋的徵才條件同樣貼近大眾，學歷方面要求普通專科畢業，底薪2.5~3萬元，獎金則有30~50%，待遇優於勞基法規定。
而連續兩年獲1111人力銀行幸福企業獎的東森房屋，主打「前9個月底薪6萬元」高薪居業界之冠；額外提供3大保障：新人獎金制度、專業培訓課程及集團員工購物優惠，自2021年底起，來電主動求職比例高達7成。
針對招募人才，中信房屋表示，加入中信房屋並沒有學歷、年齡的特別限制，只要想挑戰高薪、有企圖心的人都歡迎加入；今年希望能夠徵才約1500人左右，主打高獎金，低底薪的模式。
信義房屋則提供新人期間6個月保障月薪5萬，且轉正後仍有底薪保障、獎金發放總額無上限、自選彈性福利形同每年加薪1.5萬，並首創30天工作鑑賞期，不適合加發5萬轉職金。此外，直營店更積極投入PropTech領域，以AI、大數據打造AI智能配案、DiNDON智能賞屋等數位工具，配案準確率提升35%。同時也透過為期180天的全方位培訓計畫，加速新人不動產專業養成。
針對永慶房屋的新進業務同仁，永慶提供3大新人保證，前9個月每月5萬收入保障；不須綁約，也不會巧立名目扣薪；提供業務新人360小時的教育課程和一對一師徒制。永慶房屋人資部資深經理塗振宏指出，為了增加新進同仁的實務經驗，每一位新人也都有專屬師父，針對服務過程和專業知識給予建議和指引，幫助新人快速成長。除了業績獎金之外，永慶房屋還額外提供每年每人最高250萬的「幸福成家基金」，以及「年度海外獎勵暨員工旅遊」給經紀人爭取。
全國不動產表示，數位轉型是近年顯學，全國不動產致力於提升數位化能力，包含精進加盟店數位管理、數位行銷與數位學習等。全國不動產提供人員數位學習環境，全國E起學的線上課程提供豐富房仲實務、相關稅費、法務實務、數位工具應用等課程，隨時隨地提升專業能力。
屋比房屋總經理葉國華表示，為了持續的為消費者打造良好的平台，因此目前屋比房屋找人模式為加盟體系，加盟業務人員薪獎以有底薪的「普專」與無底薪的「高專」為主。普專底薪普遍為2.5至3萬不等，獎金約20%上下。而高專雖無底薪，但獎金%可在總服務費收入的40%以上。
葉國華表示，屋比房屋徵才需求目前是以高專為主，普專為輔，需求約100至200人，公司會提供師徒制手把手教學，讓沒經驗的新人可以快速上手，學歷及年齡都沒限制，歡迎想挑戰高薪、企圖心高，二度就業轉職等人員加入。
(房產網)
