又到了驪歌輕唱，畢業生離開校園進入社會的時間。這兩年因為疫情的關係，社會新鮮人找工作，比以往要困難，尤其是要找到自己喜歡、有未來性、薪水又滿意的工作，更是可遇而不可求。以往納胃量最大的服務業，以及許多原本是畢業生嚮往的航空業、旅遊業、餐飲業等等，倒得倒、逃得逃，許多以往足以號令天下的標竿企業，遇到這個全球沒頂的大海嘯，也只剩一口氣，根本沒有空間招募新人。
所幸，房仲業，甚至擴大一點來説，房地產業，這兩年迎來的卻是春天，僅有去年6月因為三級警戒的關係業績衰退，但在後面的數個月立刻回補。雖然今年此時，因為升息、政府打房、全球景氣等因素，房市似乎又見反轉冷卻，5月全台房市交易量比4月衰退2成，年減幅度也有13％，但業績仍然是因公司而異。以我們公司為例，5月業績反而比4月成長了24％，可見事在人為。因為房市反轉，疫情居高不下，大家反而更有戒心，更警醒，更把口罩戴好戴滿，全心全意投入工作。
雖然社會上對於房仲業有既定的看法，但其實房仲業對許多社會新鮮人而言，是值得投入時間、精力，努力去付出的終身事業。它是與服務大眾、接觸人群有關的行業，也是投資（時間、精力）報酬（薪水及自我肯定）率高的行業。
但是房仲公司很多，我們要怎麼選擇好的房仲公司加入呢？我們可以借用學校學過的馬斯洛（Abraham Maslow）需求金字塔理論，來尋找好的房仲公司：
1，生理需求：這家房仲公司經過我的努力，可以滿足我的基本需求，給我合適合理的薪資嗎？
2，安全需求：這家房仲公司可以給我安全的工作環境嗎？
3，社會需求：這家房仲公司有同事愛、友誼、注重團隊合作，讓我有歸屬感嗎？資深同事及公司願意教導菜鳥弟妹房仲知識與技巧，不藏私、不留一手嗎？這家房仲公司本身會變成都市叢林，業務相互廝殺啃咬嗎？這家房仲公司業務抽屜都要上鎖，以免客戶資料被攔截嗎？
4，尊嚴需求：這家房仲公司在社會上的評價如何？我加入這家公司，會獲得尊重與肯定嗎？
5，自我實現的需求：我加入這家房仲公司，會發揮我的潛能，實現我的理想嗎？
6，自我超越的需求：看看這家公司的資深房仲，是否有人達到我現階段無法想像的境界？例如年薪600萬以上？成為管理階層？自己創業當房仲公司領頭羊？公司營業額破億？公司每年真心誠意投入社會公益慈善活動，回饋社會？
如果你想要進的房仲公司，自己看資料，也私下打聽之後，果真符合上述需求，那麼就不妨大膽投出履歷，跨出人生這重要的一步。
想進入房仲業試身手嗎？此其時也！
【李政哲小檔案】
★現職：住商五泰房屋執行長
★專長：不動產經紀、房屋銷售，在房仲業資歷超過20年
★學歷：萬能工專
★經歷：新北市租賃住宅服務商業同業公會副理事長、中華民國租賃住宅服務商業同業公會全國聯合會副理事長、台灣無毒世界協會新北分會會長
(房產網)
