房產市場競爭激烈，傳統房仲「單打獨鬥」的作業模式正逐漸被淘汰。永慶房屋先前舉辦的2025「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」中，三位業績冠軍店長指出－在永慶不用一個人戰鬥，透過強大的團隊支援系統與AI科技輔助，即便毫無經驗的新人，也能在入職首年快速上手，縮短摸索期，穩健邁向百萬年薪之路。
科技助攻 AI導航讓新人不再「瞎忙」
房仲業務工作內容繁瑣，剛加入的新人常因為經驗不足，不知該從何下手的困境。永慶房屋南港店店長林宗翰分享，公司都會提供明確的市場策略與執行方向，業務夥伴們只要照著走就不容易錯。此外，永慶房屋亦將AI科技導入作業系統，能為經紀人員提供精準的工作建議與行動方向。
「透過 AI 智慧輔助，經紀人員能更快速釐清工作優先順序，不再像無頭蒼蠅般瞎忙，而是把時間與精力放在最關鍵的事情上。尤其對剛入行的新人來說，在 AI 的輔助下，也能精準掌握時機，大幅提升工作效率與服務品質。」林宗翰指出，當服務效率與品質同步提升時，客戶滿意度自然提高，也更容易累積信任與機會，讓經紀人員有更多成交機會，進而創造更好的收入表現。
夥伴補位支援 成功不再孤軍奮戰
永慶房屋南京西路店店長黃志偉入行15年，他回憶自己職涯初期，便是憑藉公司豐富資源與師徒制的支持，迅速奪下「新人王」並創下連兩年業績破千萬的紀錄。他也透過團隊合作與經驗傳承，幫助團隊中2位年資2年的同仁站上「超越顛峰舞台」，1位年資1年的夥伴拿下新人王。
「在永慶房屋只要努力，收入與付出是成正比的！」黃志偉重視團隊合作，同仁願意互相幫忙，新人不用害怕沒有人帶。而隨著公司推動「彈性工作8小時」以及「月休最高10天」福利，搭配科技工具輔助，不僅提升工作效率，休假時也有其他人能隨時補位服務，現在業務人員工時持續下降，有更多時間充電與享受生活，服務品質也更好！
不看資歷看實力 努力就會有收穫
22歲入行、25歲便升任店長，現年33歲的永慶房屋幸福捷運店店長鄧宇翔，是2025年度最年輕的冠軍店長。鄧宇翔說，永慶房屋是一個願意給年輕人機會、只要肯努力就會有收穫的職場環境，自己的收入在加入永慶後更是翻了5倍以上！
鄧宇翔分享，能夠帶領團隊奪冠，靠的是「專業分工」，他分析每位同仁的優勢與特質，建立互相支援的團隊文化，讓每個人都能發揮自己的長才，團隊便能更有效率地提供服務，讓交易流程更順暢、成交速度也更快，進而讓整體業績持續提升，也能一起創造更好的收入成果。「每個人都願意分享經驗、互相補位，就能發揮團隊最大的戰力。」
永慶房屋多元職涯發展 助員工打破薪水天花板
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為幫助每位同仁突破收入天花板，永慶房屋規劃完整的教育培訓計畫、以及業務新人首年72萬元的收入保障，不論是剛踏入職場的新鮮人或跨領域的轉職者，都能在團隊支持下穩定成長，逐步建立專業能力，快速達成百萬年薪里程碑。
永慶房屋也提供多元的職涯發展，經紀人員可以視自身志向與未來規劃，選擇繼續精進業務能力，或往管理職、幕僚職深造，也可選擇輪調到總部，接受不同專業領域的歷練。2026年永慶房屋持續展店與招募各界菁英，不管是社會新鮮人還是轉職者，只要有熱忱和企圖心，都能夠在永慶房屋開拓成功的道路，歡迎所有有志賺取高薪的求職者，一起加入永慶的行列，迎向「薪自由」！
(房產網)