看好房市前景，房仲第一品牌「永慶房屋」近期不僅宣布將於新莊、土城擴點展店，也同步啟動2026年徵才布局。為因應「展店擴編」人力需求，祭出業務新人「每月6萬元保障12個月」方案，等同首年保障年收入72萬元。近一個月來的求職履歷與詢問人數，直逼千件，顯示求職者對房市穩健發展充滿信心，不僅期待在永慶追求穩定高薪，也夢想創造百萬年薪。
根據Yahoo奇摩《10萬人轉職大調查》指出，30歲以下青年在選擇工作時，雙北地區有高達68%將「收入與付出成正比」列為重要條件，明顯高於其他縣市的35%，顯示「收入優先」已成為雙北青年求職主旋律。看準此趨勢，永慶房屋推出業務新人保障每月6萬領12個月，提供不論轉職者或新鮮人、文科或理科公平起跑線，沒有名額限制、也不須相關學經歷，成為求職者創造穩定高薪的首選之一。
針對求職者詢問業務新人「每月6萬領12個月」是否有名額限制？永慶房屋人資部協理塗振宏保證：「永慶房屋沒有名額限制、也不須相關學經歷，給新人最可靠的高薪起步保障！」除了新鮮人就業，受限產業薪資結構，遲遲無法突破薪水天花板的轉職人潮，也將目標鎖定在歡迎跨領域轉職、能挑戰高薪的房仲業。
塗振宏表示，「永慶房屋跟傳統業務不一樣！」業務新人首年「每月6萬」保障期滿後，還有每月保障最低月收4萬、底薪最高可到7.5萬；新人培訓方面，提供360小時專業課程與「一對一師徒制」，加上公司的團隊合作文化，鼓勵業務彼此合作銷售，再按照工作貢獻分享業績，有效降低了新人陣亡率、提高人才留任率。搭配「月排休最高10天」、「彈性工作八小時」等制度，兼顧了收入與工作生活平衡。
永慶房屋業務副理曹育瑄分享轉職經驗，過去在連鎖餐飲業任職5年，即便升任管理職，工時拉長、責任加重，但薪資成長有限，「幾乎每天從早上9點工作到晚上10點」，讓她意識到固定薪資難以帶來突破。轉戰房仲業後，憑藉公司提供的新人保障收入與一對一師徒制，不僅順利上手，年收入也已突破百萬年薪，「現在工時比過去更彈性，收入卻持續創高」。
接下來，永慶房屋將前往3/20國立政治大學校園徵才活動，以及3/21北市圓山花博就業博覽會，對於有意搶進高薪產業、提前布局職涯的求職者而言，將是卡位入行的重要機會。也可以上網搜尋「永慶房屋」為自己把握改變「薪」人生的轉機。
(房產網)