永慶房屋的「獎勵旅遊」不只讓同仁暢遊各地美景，更是拉近距離、凝聚情誼的深度旅程。繼2025年7月舉辦「海外旅遊獎勵暨員工旅遊」，送同仁前往馬爾地夫、新加坡與韓國幸福渡假；11月再舉辦「永者饗宴獎勵旅遊」，更特別由董事長孫慶餘與老婆親自帶獲獎同仁前往六朝古都南京，全程參與，親民作風讓同仁印象深刻。
董事長夫婦帶團出遊 獎勵旅遊玩出凝聚力
此次「永者饗宴獎勵旅遊」由董事長孫慶餘與夫人親自帶領團隊走訪六朝古都、深入體驗文化底蘊，旅途中，與同仁輕鬆聊天、分享生活，也不時交流工作與人生經驗，沒有距離的互動氛圍，讓大家在輕鬆玩樂中，更深刻感受到企業文化與價值。從餐桌到行程間的交流，處處可見董事長孫慶餘與老婆並肩而行，親切與同仁擺拍合影，讓這趟獎勵旅遊成為許多同仁心中「最難忘的公司旅行」。
值得一提的是，永慶的獎勵制度不看年資、不限職級，只要績效或表現達標，就有機會獲獎，傳遞出清楚的價值主張──只要精準做對事、持續努力，每一份付出都會被看見。
福利制度化 永慶屢獲幸福企業肯定
體貼員工需求的福利制度，讓永慶房屋連年獲得幸福企業肯定，包括「台灣幸福企業評鑑金獎」、「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」等。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能穩定成長，關鍵在於讓夥伴安心投入，因此公司持續傾聽同仁聲音，逐步優化薪資、獎金、休假與升遷制度，打造兼顧成就與生活的幸福職場。
永慶房屋將員工福利制度化，包含《永慶薪自由》提供業務新人首年72萬元收入保障、「海外旅遊獎勵暨員工旅遊」、「永者饗宴獎勵旅遊」、「幸福成家基金」，以及「月排休最高10天」、「月月晉升」等具體措施。塗振宏指出：「積極衝刺的夥伴，公司會全力支持；追求穩定節奏的夥伴，也能在明確制度下安心發展。」
海外旅遊獎勵提前開跑 千萬投資，讓幸福更有感
永慶房屋年年斥資千萬投入獎勵旅遊，近三年已有超過2,000人次獲得海外旅遊獎勵。員工無需與他人比較，也不受年資限制，只要業績達標就能獲獎。為擴大鼓勵、提升幸福感，永慶也宣布提前啟動2026年度「海外旅遊獎勵」業績累計期間，讓同仁把握歲末購屋旺季，全力衝刺，同時也讓更多人有機會獲得「海外旅遊獎勵」。
新人也能跟董事長出遊 不分資深資淺，肯定多元價值
獲得2025年永慶房屋「最佳新人」的鄭偉祥經紀人員，也是海外旅遊獎勵得主之一。他表示，永慶房屋除了提供新人前12個月每月6萬元收入保障，保障期後每月最低保障4萬元，搭配業績獎金、旅遊獎勵與幸福成家基金，讓每一分努力都有實質回饋，「這不只是一份工作，而是一份可以長期打拼的事業。」
而「永者饗宴旅遊」更打破「業績至上」的單一評量標準，只要做對事，無論是協助團隊經營社區、獲得客戶表揚或延攬優秀人才，都能成為獲獎關鍵。2025年就有多位年資未滿一年的同仁，獲選與董事長孫慶餘與夫人同遊，展現永慶對年輕世代與新進夥伴的高度肯定。
(房產網)