追求幸福職場，已成為許多上班族轉職的重要標準。永慶房屋致力打造兼具健康、團隊與成長的工作環境，將運動文化制度化，每年舉辦籃球、羽球、壘球三大賽事，不僅培養員工默契與信任，也將運動精神融入日常管理與團隊合作。在這樣支持性十足的環境下，永慶房屋更提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障，讓新人能安心累積經驗、專注成長，打造兼具健康、幸福與發展力的職場文化。
永慶房屋將「運動」化為企業文化的一部分。每年舉辦籃球、羽球、壘球三大運動賽事，從賽前培訓、平時團練到正式競賽皆有完整規劃，各門店自主組隊、固定練習，在過程中培養默契與信任，讓運動成為團隊合作的延伸，提升整體職場向心力。
轉職永慶房屋前，曾在醫院急診擔任護理師的李閎洋表示，過去工作繁忙加上需要輪班，讓他難以維持規律運動；轉職後，透過團練羽球，他也更常去健身房，逐漸養成穩定運動習慣。對新人而言，永慶房屋的團隊環境提供了很大的支持。他回憶，剛入行時曾接到一位對物件高度有興趣的客戶，因擔心自己經驗不足而感到壓力，但在帶看當天，店長與學長一同協助，最終順利成交。他表示：「就像在球場上，勝利從來不是一個人的功勞；成交也是團隊一起完成的成果。」
門市祕書俞芷廷表示，球賽讓同事在工作之餘擁有共同目標，平時團練時會一起討論站位、補位與戰術，久而久之自然培養出良好的默契與信任，她認為這正是團隊分工與合作的縮影。同時，她也觀察到，運動不僅促進健康，還能提升團隊向心力與同事情感，當工作氣氛更佳、心情更穩定時，也能進一步帶動整體表現與業績成長。
服務專員蔡雅君分享，曾在一場關鍵賽事中，隊友即使受傷仍堅持完賽，只為不讓團隊失望，讓她體會到「運動教會我不輕言放棄」。這份責任感與韌性，也延伸到服務客戶的態度上；同時，規律運動讓她的生活更加充實，身心狀態明顯提升。
這樣的團隊精神也體現在實際業務中。任職約12年、現為組長的陳旻羣指出，房仲工作如同球場分工，各司其職。他曾在與同業幾乎同時取得委託的情況下，透過團隊同步記錄屋況、繪製格局並分工整理資料，最終僅用兩天完成簽約成交。此外，他也分享，過去體重一度破百，透過規律運動與飲食控制成功減重30多公斤，不僅體力與自信提升，也將自律與韌性延續到工作中。
從「前12個月每月6萬元的收入保障」出發，永慶房屋不僅讓新人安心起步，也透過運動文化深化團隊合作與員工關係，讓制度與文化相輔相成，更透過三大運動比賽培養默契與凝聚力，將「團隊互助」的精神落實在職場中，打造兼具效率、健康與凝聚力的工作環境。未來，永慶房屋將持續營造幸福健康的就業環境，也積極推動展店佈局，目標將雙北市直營店擴展至350家，同時歡迎更多有志突破收入天花板的人加入，共同成長、共享成果。
(房產網)