從夜市擺攤到協助買賣房地產，工作場景截然不同，薪水天花板也跟著被打破。永慶房屋蔡世俊過去經營小吃攤，收入不穩、壓力不小，轉職房仲業後，在制度與團隊支持下，短短兩年內拚出百萬年薪，更贏得2025年新人組冠軍，走出一條截然不同的人生路。
從夜市小吃攤老闆轉職房仲的永慶房屋業務副理蔡世俊分享，過去創業看似自由，卻也要承擔收入不穩定的壓力；而永慶房屋為業務新人提供的高額收入保障，成為打動他跨領域再出發的關鍵。即使入行後碰上市場熱度轉淡，他仍在2025年成功達成年收入突破百萬元的目標，他說「永慶房屋品牌大、客源穩定，只要跟著公司制度與步調走，就不容易出錯，即使是新人也有機會成交。」
蔡世俊進一步分析，永慶房屋提供完整的新人培訓制度，例如「一對一師徒制」，讓新人一進公司就有專人指導，能快速掌握工作節奏，他回憶「剛入行時其實很緊張，但學長會陪著我一起帶看，慢慢就更有勇氣和客戶互動。」
此外，公司強調團隊合作文化，成交案件會依每位同仁的貢獻度分配業績，因此團隊氣氛很正向、積極，如果有還不熟悉的流程，也能透過團隊協作，打破蔡世俊原先對「業務競爭激烈」的刻板印象，更把握住每一次服務客戶的機會。他的積極態度，成就他站上2025年度頒獎舞台，與家人與團隊共享榮耀。
永慶房屋展店徵才給「首年72萬保障」
台灣房市需求穩定，永慶房屋看好長期發展，持續擴點展店，並啟動2026年人才招募計畫。針對業務新人提供「前12個月每月6萬元」收入保障，相當於首年72萬元年收入，無名額限制，也不需相關學經歷。再搭配「一對一師徒制」，即使沒有基礎也能安心上手，給新人最可靠的高薪起步保障。
永慶房屋人資部協理塗振宏分享，外界對業務工作常有收入不穩、無法休假、需單打獨鬥，或難以撐過新人期等迷思，但「永慶房屋與傳統業務不一樣」。在每月6萬元的新人保障期結束後，還有每月最低月收4萬保障，底薪最高可達7.5萬元，另有業績獎金、幸福成家基金與海外旅遊獎勵等多元薪獎制度，讓收入更有成長空間、沒有上限。永慶房屋邀請各行各業人才加入，在穩定保障中挑戰更高收入，突破薪水天花板，激發人生的更多可能性！
(房產網)