台灣整體退休金制度相較於其他國家表現相對不佳，在「全球退休金指數」報告中，已連續拿到不及格的C級，48個國家中排第39名，敬陪末座，其原因可能是制度設計上缺乏現金流概念。
台灣面臨高齡化趨勢，當全世界都面臨長壽風險，若退休金只靠第一層勞保、國民年金，第二層的新制勞工退休金遠遠不夠，必須強化第三層退休金準備。
台灣上班族的退休年齡，與其他亞洲國家相比，明顯提早，顯見上班族要在更短的工作生涯中，存到足以支應退休開支的收入，目前勞工退休金由三個部分組成，包括勞保老年給付、帳戶型的勞工新制退休金，以及自行規劃的理財獲利。
勞保屬於社會保險制度一環，並沒有自提選擇，只有勞工退休金才可以自提，勞退自提指的是勞工自願提繳1％至6％的薪資，且提繳率可自行決定高低，若中途想停止提繳也沒問題，目前全體勞工中有15％工選擇自提
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(房產網)
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